Pretende-se que os formandos, no final da ação, sejam capazes de:

• Operacionalizar teletrabalho em equipas que nunca estiveram em teletrabalho;
• Melhorar as práticas de teletrabalho - comunicação, produtividade, motivação em ambiente remoto.
• Dominar as ferramentas-chave para transformar uma parte do espaço pessoal em profissional;
• Dar a conhecer as recomendações de prevenção para os riscos profissionais;
• Aplicar as regras básicas de organização para trabalhar em casa;
• Identificar as ferramentas essenciais para otimizar o teletrabalho a partir de casa.

Colaboradores que se encontram ou vão encontrar em teletrabalho;

Profissionais que pretendem otimizar o seu desempenho e conhecer as ferramentas de teletrabalho disponíveis no mercado;

Líderes de equipas que gerem equipas em teletrabalho.

Requisitos:

• Residentes no NUT II - Região Centro;
• Empregados: Habilitações mínimas ao nível do 9º ano;
• Desempregados*: Habilitações mínimas ao nível do 12º ano, e em situação de desemprego há menos de 1 ano.

*Pagamento do subsidio de alimentação no valor de 4.77€ quando a sessão for igual ou superior a 3 Horas diárias. 

UFCD 10759 - Teletrabalho

• Teletrabalho:
  • Conceito e caracterização em contexto tradicional e em cenários de exceção;
  • Enquadramento legal, regime, modalidades e negociação;
  • Deveres e direitos dos/as empregadores/as e teletrabalhadores;
  • Vantagens e desafios para os/as teletrabalhadores e para a sociedade.

• Competências do/a teletrabalhador/a.
• Pessoas, produtividade e bem-estar em contexto de teletrabalho:
  • Gestão da confiança;
  • Gestão da distância;
  • Gestão da informação, reuniões e eventos (à distância e/ou presenciais);
  • Formação e desenvolvimento de novas competências;
  • Transformação digital – novas formas de trabalho.

• Desempenho profissional em regime de teletrabalho:
  • Organização do trabalho;
  • Ambiente de trabalho – iluminação, temperatura, ruído;
  • Espaço de e para o teletrabalho;
  • Mobiliário e equipamentos informáticos – condições ergonómicas adaptadas ao novo contexto de trabalho;
  • Pausas programadas;
  • Riscos profissionais e psicossociais;
  • Gestão do isolamento.